master ressources humaines rennes

– E-reputation : savoir-faire une recherche avancée avec les outils du digital. Diplômes intégrant cette UE. Master Territoire Emploi et Ressources humaines (TERH) Objectifs de la formation : Outre les nombreuses mutations le caractérisant (nouvelles formes d’emplois, mobilité et transitions professionnelles accrues), le marché du travail est marqué par une territorialisation croissante. Niveau d’entrée. Mandard M. (2015), Les réseaux inter-organisationnels, Collection Repères, Éditions La Découverte, 128 p. Connaître les bases du management stratégique. Mastère Direction des Ressources Humaines Rennes. Renseignez-vous ci-dessous sur l'établissement à Rennes qui mène à ce diplôme. Nous supposerons que vous êtes d'accord avec cela, mais vous pouvez vous désinscrire si vous le souhaitez. Étudiant non IGR-IAE de Rennes : niveau Bac+4 mini (Droit, Gestion, Economie, Psychologie, Sociologie…) : évaluation dossier, score IAE Message et entretien. Master GRH à Rennes en alternance : programme, inscriptions, débouchés ! comment ? BAC+5 validé par la certification professionnelle « Manager de l'organisation des Ressources Humaines et des Relations Sociales », code NSF : 315N.De niveau 7 et enregistrée au RNCP* par arrêté du 07 juillet 2017 sous l'autorité délivrée par ISGP Paris avec effet au JO du 19 juillet 2017 jusqu'au 19 juillet 2022. Inscriptions / Candidatures; Les nouveaux métiers du digital (3 h). Data Scientist : le métier le plus attrayant du XXIe siècle ? La transformation digitale des entreprises. These cookies will be stored in your browser only with your consent. Ouverture sur des enjeux managériaux nouveaux pour la fonction RH : Management inter-générationnel, positionnement de la fonction RH au regard des autres fonctions de l’entreprise. Selon l’enquête 2017, 94% des diplômés GRH (tous parcours confondus) sont en poste à la sortie de leur formation, dont 41% en CDI. It is mandatory to procure user consent prior to running these cookies on your website. Prioritairement l’oral : compréhension et expression ; A l’écrit, l’accent est mis davantage sur l’apprentissage des caractères les plus courants et leur culture associée et Le pinyin (phonétique chinoise). Les enjeux de la politique de rémunération, I – Rémunération globale, rémunération totale (séance 1), 1 – La rémunération globale : composantes et tendances actuelles, 3 – Objectifs et limites : effet incitatif, effet sélectif, équité, II – La construction de la politique de rémunération (séance 2), 2 – Les critères de choix des composantes : internes, externes, 3 – Les étapes clés de construction d’une politique de rémunération. Out of these cookies, the cookies that are categorized as necessary are stored on your browser as they are essential for the working of basic functionalities of the website. Comprendre le fonctionnement des principales technologies fintech, Identifier et analyser les impacts présents et futurs de ces technologies sur le travail quotidien, Identifier et gérer les risques technologiques, stratégiques, éthiques et réglementaires, Comprendre et appréhender la digitalisation des entreprises et de l’économie, Impact sur les talents recrutés / impact social, Le virage de l’économie et de la finance vers l’IA, le. Paris (France), Vuibert, (2015), A. BARTLETT C., GHOSHAL S., Le Management sans frontières, Les Editions d’Organisation (1991), HOFSTEDE G., BOLLINGEN D. (1987), Les différences interculturelles dans le management : comment chaque pays gère-t-il les hommes ? Il pourra également travailler pour un cabinet indépendant, un cabinet de conseil… digiSchool Orientation a trouvé pour vous 12 Master Ressources Humaines (RH) à Rennes. Les étudiants étrangers doivent avoir un niveau de français justifiant d’un niveau B2 justifié par un test officiel (TEF, TCF, DELF/DALF…). Emploi : Alternance ressources humaines à Rennes • Recherche parmi 646.000+ offres d'emploi en cours • Rapide & Gratuit • Temps plein, temporaire et à temps partiel • Meilleurs employeurs à Rennes • Emploi: Alternance ressources humaines - facile à trouver ! (1991), Economie du travail et de l’emploi, Précis Dalloz, Gautié J. Le diplôme prépare les stagiaires à des fonctions diversifiées dans les services de ressources humaines : Responsable des carrières et du développement des personnes. – Les causes de la constitution des réseaux inter-organisationnels (contexte socio-économique, motivations à l’origine de leur constitution), – Les modalités de mise en œuvre des réseaux inter-organisationnels (formes qu’ils prennent, mécanismes sociaux qui les animent), – Les conséquences de la constitution des réseaux inter-organisationnels sur les activités des membres de ces réseaux, Chapitre 1 – Les principaux facteurs contextuels de développement des réseaux inter-organisationnels, Chapitre 2 – Les motifs de constitutions des réseaux inter-organisationnels, Chapitre 3 – Les formes prises par les réseaux inter-organisationnels, Chapitre 4 – Les mécanismes sociaux à l’œuvre au sein des réseaux inter-organisationnels, Chapitre 5 – Les conséquences des réseaux inter-organisationnels sur l’activité des organisations. Les frais d’inscription pour ces étudiants étudiants étrangers francophones sont de 243 € (étudiants européens) ou 950 € (non-européens). MBway Business School Rennes dispense :. Etre capable de se présenter et de commenter son CV. Entretiens individuels pour les candidats présélectionnés sur dossier, Rédaction préalable d’un mini-mémoire (2 exemplaires) sur un des sujets proposés sur liste (cf. Emploi : Master ressources humaines à Rennes • Recherche parmi 588.000+ offres d'emploi en cours • Rapide & Gratuit • Temps plein, temporaire et à temps partiel • Meilleurs employeurs à Rennes • Emploi: Master ressources humaines - facile à trouver ! Pour les personnes en recherche d’emploi, un stage d’une durée de 3 mois minimum pour les Master 1 et de 4 mois minimum pour les Master 2 en entreprise est obligatoire et doit être effectué sur le temps de la formation. Le titulaire du Mastère Direction des Ressources Humaines a pour perspective de prendre en charge la direction d’un service Ressources Humaines au siège d’une entreprise ou de l’une de ses unités. 7 MBA (formation en 2 ans, donnant un diplôme de niveau bac+5, … le Bachelor Business International (formation d'un an après un bac+2, diplôme de niveau bac+3) ; formation structrante du parcours de MBway Rennes, elle propose un socle solide de connaissances en commerce, management, marketing, gestion et ressources humaines. You have got a friend. Diplôme habilité par l’Etat Team Performance Management: An International Journal. Débats et jeux de rôles (expression orale en interaction). Approche de la Programmation Neuro Linguistique et de notions de systémie. Les Éditions d’Organisations, HALL E.T. (2010), Le management des compétences, Vuibert, MEIGNANT A., Manager la Formation, Editions Liaisons, 199, Comprendre la relation entre organisation et stratégie RH, sa mise en cohérence, Savoir analyser une organisation et positionner la fonction sociale au plan de la stratégie RH. Conférence “Tout savoir sur le Master RH” jeudi 18 février. Le Master GRH présente de fortes particularités tant au niveau de son contenu, de son recrutement que de son organisation. Etape 2 : l’évaluation en entreprise – pourquoi faire ? Connaître les différentes méthodes d’évaluation avec les bénéfices et inconvénients associés. Assistante de formation Renseignements et inscriptions sur : www.iae-message.fr, Cookies utilisés par Wordpress - Gestion de la flexibilite et du temps de travail (2), Droit du travail – relations individuelles_0, Droit du travail – conventions et accords collectifs (1), Droit du travail – representation du personnel, Management de l’innovation et des connaissances_0, Management du changement et gestion de projets, Master 1 : être titulaire d’un diplôme bac+ 3 (droit – gestion – économie – psychologie, …) et d’une expérience professionnelle de 3 ans minimum dans une fonction RH. Le Mastère Manager en Ressources Humaines à l’IGC de Rennes se déroule sur 1105 heures de cours réparties sur 2 ans, 520h la 1ère année et 585h la 2ème année. Le master 2 GRH, Stratégie et dialogue social, s'adresse aux étudiants titulaires d'un bac+4 qui . (2001), Le marché du travail, De Boeck. But opting out of some of these cookies may have an effect on your browsing experience. Mastère Direction des Ressources Humaines Rennes. C’est un diplôme de … Etape 1 : mise à jour et débat autour des représentations liées à l’évaluation. Les cours se déroulent à temps partiel, selon le rythme suivant : Master 1 : 3 jours (jeudi, vendredi et samedi) tous les 15 jours Gabilliet Philippe “Éloge de l’optimisme”, ( St Simo), Honoré Carl ” L’éloge de la lenteur ” , (Marabout), Thierry Paquot “L’art de la sieste ” (Zulma). Piloter le changement organisationnel : rôles  du leadership, de la culture organisationnelle et d’autres conventions. 3.Positionner une fonction sociale et analyser les compétences stratégiques des acteurs de la fonction sociale, 4.Cas pédagogique : s’approprier les grilles d’analyse et construire un plan stratégique en fonction d’une carte routière, 5.Etude thématique (change chaque année) & Conclusion. ”Liste des thèmes et aide à la rédaction” à la rubrique ”DOCUMENTS” de cette page, Master 1  : de septembre année N à août année N+1 Objectifs. Le grand livre de l’analyse transactionnelle (Brécard et Hawkes, Eyrolles éditions), L’apprentissage du bonheur (Tal Ben Shahar), Savoir intervenir en situation conflictuelle, AMHERT Charles-Henri ” Mettre du FLOW dans le moteur des entreprises ” 2004, ALTER Norbert  Sociologie du monde du travail, PUF 2006, CHAIZE Jacques “empowerment” : les obstacles et les leviers”, L’expansion management review, décembre 1995, GENELOT Dominique ” Manager dans la complexité” INSEP CONSULTING édition 2001, LUNACEK Christophe “La délégation efficace” ESF Editeur 1994, LALLICAN Jean-Ange, L’art de déléguer, manager dans la confiance, Dunod mars 2015, RETOUR Didier « La délégation managériale, levier de la responsabilisation croissante »  HEC Montréal 2000, ZARIFIAN Philippe, compétences et stratégies d’entreprise : les démarches, compétences à l’épreuve de la stratégie des grandes entreprises, LIAISONS 2005, Achor Shawn “Comment devenir un optimiste contagieux”, (Belfond), Braconnier Alain “Optimiste”, ‘Odile Jacob), Buckingham Marcus, Clifton Donald « Découvrez vos points forts » (Village Mondial) janvier 2008. Prise de parole fluide, sans lecture (support fiche/plan autorisé), Appropriation et argumentation des thèmes abordés, Proposer des situations en lien avec le thème traité. Le Master GRH, parcours Stratégie et Développement des Ressources Humaines en formation continue, s’adresse aux professionnels en activité ou en reconversion professionnelle qui souhaitent évoluer dans des fonctions RH. Gestion de projet comme modalité de pilotage du changement. We also use third-party cookies that help us analyze and understand how you use this website. Diplôme inscrit de droit au RNCP (Répertoire National des Certifications Professionnelles). Des membres d’un service RH souhaitant obtenir une évolution de carrière dans cette spécialité, Des cadres techniques ou commerciaux appelés à exercer d’importantes responsabilités d’encadrement. Stankiewicz F., Léné A. Dans le cadre de certains cours, une interactivité avec les groupes de formation initiale et en alternance est privilégiée. Approche multiculturelle de la gestion RH, Rôle de la GRH dans la stratégie d’internationalisation, Stratégie et organisation ethnocentrique, polycentrique et géocentrique, Culture et spécificités culturelles (Modèles de Hall, Hofstède et Trompenaars), Gestion de la mobilité internationale ; Tendances actuelles, Gestion de l’expatriation et du détachement, PERETTI J.M., Ressources Humaines et gestion des personnes9ème Edition. Cookies utilisés par www.youtube.com. Le Master GRH, parcours Stratégie et Développement des Ressources Humaines, vise à former des gestionnaires RH polyvalents et développer des connaissances spécifiques sur le management et les processus RH traditionnels (comme l’évaluation, le recrutement ou la formation).Il concerne des emplois relevant de services RH de moyennes et grandes … quand ? Ce site Web utilise des cookies pour améliorer votre expérience. Les enseignements sont dispensés par des enseignants universitaires (Docteurs en sciences de gestion) et par des professionnels d’entreprises (juristes, consultants, responsables ressources humaines, …). Connaître le fonctionnement des Instances de Représentation du Personnel, 1ère partie : La mise en place des institutions représentatives du personnel, 2ème partie : Fonctionnement et moyens des institutions représentatives du personnel, 3ème partie : Les attributions des institutions représentatives du personnel. 2.Gestion stratégique des Ressources Humaines : de quoi parle-t-on ? (2009), Le « métier » d’auditeur social : réalité et devenir, Revue sciences de gestion, 72, 109-126, Clarification conceptuelle : de quoi parlons-nous ? Le Master GRH, parcours Stratégie et Développement des Ressources Humaines en formation continue, s’adresse aux professionnels en activité ou en reconversion professionnelle qui souhaitent évoluer dans des fonctions RH. Une hybridation des stratégies », Développer sa personnalité, par rapport au groupe, Avoir une meilleure connaissance de soi même et une écoute de soi, Trouver son identité individuelle au sein du groupe, Fédérer une cohésion de groupe, avec sa dynamique, son énergie, Inciter l’écoute de l’autre, l’écoute du groupe, Développer son adaptation et sa flexibilité dans son propre comportement par rapport à l’autre, Travailler sur sa flexibilité, son adaptabilité et ses limites, L’évolution de la fonction GRH et son adaptation à l’environnement, Le caractère contingent de cette fonction, Les principales contraintes de cette fonction, Les principales activités de cette fonction, Analyser les réalités contemporaines du marché du travail. Mastère Ressources Humaines Titre de niveau 7 enregistré au RNCP* date de rentrée. Echanges avec le groupe avancé, en milieu de semestre sur la création d’entreprise. Le Master Gestion des Ressources Humaines (GRH) a pour objectif de former des généralistes de la fonction Ressources Humaines aptes à occuper la fonction de Responsable de Ressources Humaines (RRH) dans des structures - entreprises, établissements, unités, filiales - de petite ou moyenne importance. De par leurs compétences, ils contribueront à améliorer la qualité et la performance au sein de structures du secteur privé ou public, marchand ou associatif. Vous souhaitez obtenir un Master Ressources Humaines (RH) à Rennes ? Le cas des équipes dispersées par le télétravail. Connaître quelques outils de connaissance de soi, applicables dans le management. Master mention Economie du travail et des ressources humaines, parcours Territoires, emploi et ressources humaines Des frais différenciés selon les nationalités des étudiants sont en vigueur à l’Université de Rennes 1. 02 23 23 38 26, Ouverture des candidatures Cette formation s’effectue en alternance : 3 jours de formation tous les 15 jours, le reste du temps en entreprise. Cette formation s’effectue en alternance : 3 jours de formation tous les 15 jours, le reste du temps en entreprise. You also have the option to opt-out of these cookies. Acquérir une meilleure connaissance de l’évolution et de la complexité de l’environnement international et de la façon dont les variables internationales affectent la prise de décision et l’exercice de la GRH. Quelles formes de régulation pour une mise en place réussie du télétravail dans la fonction publique territoriale?. Any cookies that may not be particularly necessary for the website to function and is used specifically to collect user personal data via analytics, ads, other embedded contents are termed as non-necessary cookies. Formations : Bachelor et Master 1/2 en RH. Master Ressources Humaines et RSE - Note de 8.23/10, basé sur 76 avis, découvrez les avis sur Master Ressources Humaines et RSE de IAE Paris - Sorbonne Business School Any cookies that may not be particularly necessary for the website to function and is used specifically to collect user personal data via analytics, ads, other embedded contents are termed as non-necessary cookies.
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